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Treinamentos In Company: Por que contratar esse serviço?
por Trianon RH e Negócios | 13/07/23
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Segundo o Fórum Econômico Mundial, mais da metade de todos os colaboradores precisarão de requalificação e qualificação significativa até 2025. Muitas empresas já compreendem a importância de aplicar treinamentos, entretanto, a implementação continua sendo um desafio.
Em sua empresa, você já fornece treinamentos aos colaboradores? Muitas empresas não estão cientes da real importância do treinamento de funcionários e do impacto mensurável que isso tem.
A escassez de profissionais qualificados e a guerra pelos melhores talentos do mercado é uma realidade. Uma coisa é certa: em um mundo competitivo, ter a equipe treinada e desenvolvida é essencial para os negócios que desejam crescer e atingir seus objetivos.
Você conhece o Treinamento In Company? Quais são as vantagens desse treinamento e de contar com uma empresa especializada em treinamentos para te auxiliar? Aqui está o que você precisa saber sobre isso!
Entenda o que é o Treinamento In Company
Quando falamos em Treinamento In Company, há uma crença popular: várias pessoas acreditam que é um curso ou treinamento comum. Na realidade, os treinamentos in company são projetados especificamente para atender às necessidades da organização. Eles são adaptados ao contexto, cultura e desafios específicos da empresa, proporcionando uma experiência de aprendizado relevante e direcionada.
Os treinamentos in company são planejados para se alinharem aos objetivos estratégicos da organização. Eles visam desenvolver habilidades e competências que sejam relevantes para impulsionar o crescimento e o sucesso da empresa.
Ao investir nessa modalidade de treinamento, as organizações economizam tempo e recursos, pois não é necessário enviar os colaboradores para treinamentos externos. Isso minimiza interrupções nas operações e reduz os custos associados a viagens e hospedagem.
Além disso, os treinamentos in company:
- Permitem que a organização aborde questões e desafios específicos enfrentados pela equipe. Isso ajuda a desenvolver habilidades relevantes e a encontrar soluções direcionadas para impulsionar o desempenho e a produtividade;
- Promovem a integração e o alinhamento entre os membros da equipe. Ao participarem juntos do treinamento, os colaboradores têm a oportunidade de compartilhar experiências, criar laços mais fortes e melhorar a colaboração;
- Podem incluir programas de desenvolvimento de liderança que capacitam os líderes internos a assumir papéis de liderança mais significativos. Isso fortalece a liderança interna e promove o crescimento e a progressão dos colaboradores.
Os principais benefícios de uma Educação Corporativa
Confira quais são os principais benefícios da Educação Corporativa para o seu negócio. Estruturar um Treinamento In Company permitirá que você leve os seguintes benefícios para a empresa:
1 - Compartilhamento de conhecimento
Os seres humanos são seres sociais que aprendem a interagir uns com os outros. Veja uma criança que está na fase de aprender a falar, ela repete o que os adultos à sua volta dizem.
Compartilhar conhecimento em uma organização é fundamental, especialmente para os novos membros da equipe que devem ser imersos na cultura da empresa desde o processo de recrutamento e seleção.
Essa prática enriquece os recursos da organização, criando uma força de trabalho preparada para executar com eficiência todas as tarefas e processos internos da empresa.
2 - Melhore as habilidades dos funcionários
Através da Educação Corporativa, é possível manter os colaboradores em um alto nível de competência, respondendo rapidamente às mudanças do mercado. Além de aprimorar as habilidades, também aumenta-se a capacidade da organização.
Os treinamentos auxiliam as organizações a incentivar os funcionários a agregar valor, melhorando processos e sistemas.
3 - Motivação dos funcionários
Diversas pesquisas comprovam que colaboradores motivados produzem mais. A felicidade no ambiente de trabalho é fundamental para alcançar bons resultados.
Investir em Educação Corporativa demonstra o cuidado da empresa com sua equipe. Os colaboradores se sentem valorizados, pois a organização está pensando neles, investindo em seu desenvolvimento e, consequentemente, os mantendo motivados.
4 - Mantenha-se ágil
Agilidade é a capacidade de mudar de direção sem perder o equilíbrio. Investir em Educação Corporativa ajudará você a se adaptar a mudanças imprevistas sem perder o equilíbrio ou prejudicar sua empresa.
Como CEO/Empreendedor/Empresário, é necessário ter uma mentalidade aberta e estar disposto a mudar a rota, a conhecer o novo, a analisar e equilibrar a influência do meio, frente à competitividade empresarial. A Educação Corporativa não é apenas para tornar a sua equipe ágil, mas sim toda a sua empresa.
5 - Novas habilidades e capacidades na organização
Já identificou lacunas nas habilidades de sua equipe? Pode ser habilidades de liderança, comunicação (que frequentemente causa problemas), entre outras.
Sempre que uma organização deseja adicionar uma nova habilidade que ainda não existe na organização, a Educação Corporativa é a solução para desenvolver essas competências.
Por exemplo, se você deseja tornar sua empresa mais ágil e opta por utilizar uma metodologia como o OKR (Objetivos e Resultados-Chave), sua equipe precisará de treinamento para aplicar eficientemente essa metodologia na prática e trazer resultados para a empresa.
6 - Prepare seus colaboradores para a liderança
A liderança é a linha de frente da empresa. Se a liderança não for efetiva, isso muitas vezes passa uma mensagem negativa para os colaboradores.
É necessário preparar a liderança da empresa, pois ocupar cargos de liderança requer maturidade e comprometimento. Liderar pessoas é uma jornada que exige muito treinamento, pois somente assim seus líderes conseguiram entregar os melhores resultados junto aos seus liderados.
Um líder que não exerce a liderança corretamente pode custar muito para a sua empresa!
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Acreditamos no poder transformador da educação, e que treinar e capacitar empresários, empreendedores, executivos e líderes, é muito mais que um investimento, é uma forma de consolidar a cultura empresarial e educacional existente, é criar engajamento, aumento de produtividade e eficiência das equipes com foco em resultados.
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