Remuneração Sistêmica: o que é?

por Trianon RH e Negócios | 17/08/23

Na era em que os negócios evoluem rapidamente, uma gestão de recursos humanos eficiente é a âncora que sustenta o crescimento sustentável e o sucesso de qualquer organização. 

Além disso, percebemos um movimento crescente entre os próprios colaboradores: a geração atuante no mercado de trabalho deseja trabalhar para além de um salário, eles desejam trabalhar por um propósito, fazer a diferença no mundo que os cercam e realmente percebem o valor do seu trabalho. 

Entre as várias práticas que moldam esse cenário, a remuneração sistêmica emerge como um farol, guiando empresas rumo a uma estrutura de compensação mais justa, transparente e alinhada aos objetivos estratégicos. 

Neste artigo, vamos explorar a remuneração sistêmica, seus benefícios transformadores e como essa abordagem se adapta a empresas de diferentes portes.

Desvendando a remuneração sistêmica

A remuneração sistêmica é mais do que uma mera distribuição de salários; é uma filosofia que repousa sobre a busca constante por equidade, transparência e eficiência. 

Por meio dessa abordagem, as empresas criam um sistema meticuloso de avaliação, segmentação e progressão salarial, onde a justiça é a pedra angular. A remuneração sistêmica considera fatores internos, como estrutura hierárquica e avaliação de cargos, bem como fatores externos, como a realidade do mercado e a competitividade salarial.

Em resumo, essa é uma poderosa estratégia para a gestão de compensações dentro de uma organização. Ela considera diversos fatores interligados para garantir que a estrutura de remuneração seja justa, transparente e alinhada aos objetivos estratégicos da empresa. 

Os benefícios transformadores da implementação 

1. Equidade e transparência

A remuneração sistêmica erradica a névoa da desigualdade, garantindo que colaboradores com funções semelhantes e contribuições comparáveis sejam recompensados de maneira justa. A transparência resultante constrói confiança e engajamento, criando um ambiente de trabalho harmonioso e produtivo.

2. Atração e retenção de talentos

Empresas que adotam a remuneração sistêmica posicionam-se como empregadores de escolha. Colaboradores em potencial são atraídos por organizações que valorizam e recompensam o esforço, enquanto os talentos existentes são incentivados a permanecer e crescer dentro da empresa.

3. Produtividade

A remuneração sistêmica estabelece um sistema claro de progressão e recompensas com base no desempenho. Isso motiva os colaboradores a se esforçarem mais, alcançando metas individuais e coletivas com uma maior dedicação.

4. Tomada de decisões baseada em dados

Ao analisar dados objetivos, a remuneração sistêmica elimina conjecturas e emoções das decisões de compensação. Isso leva a escolhas informadas, onde os méritos individuais e organizacionais prevalecem.

5. Cultura de alto desempenho

Quando os colaboradores veem que seus esforços são reconhecidos e recompensados, são impulsionados a se destacar. Isso cria uma cultura de alta performance, onde cada membro da equipe se esforça para alcançar resultados excepcionais.

A adaptação da remuneração sistêmica 

A pergunta natural que surge é se a remuneração sistêmica se encaixa em empresas de diferentes tamanhos. A resposta é um ressonante sim, mas com nuances.

Pequenas Empresas: Para empresas menores, a remuneração sistêmica pode ser um diferencial estratégico. Ela permite que essas empresas criem estruturas salariais justas desde o início, estabelecendo uma cultura de equidade e crescimento. A agilidade das pequenas empresas permite a rápida implementação de sistemas de remuneração mais transparentes e centrados no desempenho.

Médias Empresas: À medida que as empresas crescem, a complexidade das estruturas organizacionais também aumenta. A remuneração sistêmica ajuda as médias empresas a gerenciar esse crescimento de maneira estruturada. A abordagem garante que, à medida que as funções e responsabilidades evoluam, a remuneração seja ajustada de forma justa, promovendo um ambiente de crescimento e aprendizado contínuos.

Grandes Empresas: Empresas de grande porte geralmente possuem hierarquias complexas e uma diversidade de funções. A remuneração sistêmica se torna ainda mais crucial para garantir que todas as partes da organização sejam tratadas de maneira justa e consistente. Ela permite uma abordagem holística para lidar com as complexidades da compensação em uma escala maior.

Mantenha sua empresa sólida e próspera 

A Implementação da remuneração sistêmica requer uma análise detalhada das funções, uma estrutura organizacional clara e um processo de avaliação e classificação de cargos adequado.

Aderir essa estratégia de compensação é uma jornada em direção a uma cultura organizacional equitativa, orientada para resultados e centrada no talento. Independentemente do tamanho da empresa, a implementação da remuneração sistêmica traz benefícios profundos que transcendem os limites do RH, impactando positivamente a produtividade, o engajamento e a imagem da marca. 

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