Pesquisa de clima organizacional: o que é e quando fazer?

por Trianon RH e Negócios | 15/06/23

Você percebeu uma alta taxa de rotatividade ou que o índice de falta dos colaboradores está aumentando? Isso indica que a produtividade e a qualidade do trabalho estão diminuindo, os conflitos estão se multiplicando, as reclamações estão aumentando…

Esses pequenos conflitos pouco a pouco se infiltram em sua organização e podem deteriorar o clima no ambiente de trabalho. Por que avaliar o clima organizacional e quando realizar a pesquisa de clima? 

Neste artigo, apresentamos a você tudo sobre a pesquisa de clima, seus resultados e a importância de utilizar essa ferramenta para potencializar a sua organização.  

O que é a pesquisa de clima organizacional?

O clima organizacional é formado pelas percepções que os colaboradores de uma empresa têm em relação ao seu ambiente de trabalho. Essa compreensão se traduz em impressões, emoções e atitudes individuais e coletivas em diversas situações no cotidiano.

Você está sentindo uma deterioração no ambiente de trabalho da sua empresa? É comum que sintomas indesejáveis como fofocas, brigas internas, entre outros, surjam e atrapalhem o foco e os resultados dos colaboradores. 

Uma empresa é formada por pessoas, todos diferentes uns dos outros. É necessário, portanto, parar e analisar a situação, para agir rapidamente sobre os conflitos entre as suas equipes. Para realizar mudanças efetivas, a gestão da empresa deve entender a dinâmica do trabalho, para tomar as decisões corretas.

Utilizar essa ferramenta, a pesquisa de clima organizacional, é essencial para evitar esses conflitos, é através dela que o líder poderá entender o ambiente de trabalho e seus efeitos nos colaboradores. A partir da percepção dos funcionários, é possível ter melhor compreensão sobre o contexto no qual eles estão inseridos e promover melhorias com impacto na motivação, produtividade e resultado financeiro.

Essa ferramenta tem como objetivo identificar os pontos fortes e fracos da cultura, clima e ambiente de trabalho de uma organização, a fim de tomar ações para melhorá-los.

A pesquisa é geralmente realizada por meio de questionários que abordam diversos temas como comunicação, liderança, reconhecimento, satisfação no trabalho, entre outros. É importante garantir a confidencialidade das respostas dos funcionários durante a pesquisa, para que eles possam se sentir à vontade para fornecer feedback honesto e se sintam seguros ao expressar suas opiniões.

Os resultados da pesquisa devem ser analisados ​​cuidadosamente para identificar os principais pontos a serem abordados e as áreas de destaque da organização. Com base nos resultados, é o momento de analisar as respostas e implementar ações corretivas para melhorar os aspectos identificados como problemáticos.

O valor da pesquisa de clima pode ser visto em diferentes ganhos para a empresa. Entre eles, separamos as principais vantagens e você pode conferir abaixo. 

Vantagens de realizar uma pesquisa de clima organizacional
 
1. Cultura de feedback 

A pesquisa de clima organizacional pode ajudar a promover uma cultura de feedback contínuo na organização, encorajando os colaboradores a compartilharem suas opiniões.

2. Benchmarking

Comparar os resultados da pesquisa com dados de outras organizações do mesmo setor pode fornecer insights valiosos sobre o desempenho e a competitividade da empresa.

3. Planejamento estratégico

Os resultados da pesquisa de clima organizacional podem informar o planejamento estratégico da organização, auxiliando na definição de metas e na alocação de recursos.

4. Retenção de talentos

Uma pesquisa de clima organizacional eficaz, pode ajudar a identificar fatores que afetam a satisfação e o engajamento dos funcionários, contribuindo para a retenção de talentos.

5. Cultura organizacional

A pesquisa de clima organizacional pode ajudar a avaliar e moldar a cultura organizacional, identificando os valores, as normas e as crenças compartilhados dentro da empresa.

6. Colaboração e trabalho em equipe

Um clima organizacional saudável promove a colaboração, o trabalho em equipe e a cooperação entre os membros da organização.

7. Melhoria contínua

A pesquisa de clima organizacional é uma ferramenta importante para promover a melhoria contínua e o desenvolvimento organizacional, impulsionando a inovação e a adaptação às mudanças.

Quando devo fazer em minha empresa?

Se você deseja impulsionar o crescimento de sua empresa e criar uma cultura organizacional que trará resultados verdadeiros, a pesquisa de clima é a ferramenta que você precisa. 

Mas quando é o momento certo para realizar uma pesquisa de clima organizacional? A resposta é simples: agora! Seja sua empresa uma startup em crescimento ou uma organização estabelecida, pequena, média ou grande, a pesquisa de clima é uma maneira eficaz de obter insights valiosos sobre o ambiente de trabalho e a satisfação dos colaboradores.

As informações que você terá são cruciais para tomar decisões estratégicas e implementar mudanças positivas que impulsionam o crescimento e fortalecem o comprometimento de sua equipe.

Ao realizar uma pesquisa de clima organizacional, você demonstra que valoriza a opinião de seus colaboradores e está comprometido em criar um ambiente de trabalho saudável e produtivo. Além disso, você abre um canal de comunicação direto, permitindo que sua equipe se sinta ouvida e capacitada a contribuir para o sucesso da empresa.

Deseja realizar a pesquisa ideal em sua empresa?

Com a nossa Consultoria em Negócios, disponibilizamos metodologias e ferramentas para desenvolver os seus negócios em todas as áreas da gestão empresarial. Nosso processo faz referência a um diagnóstico inicial, o qual tem como função, analisar qual o desafio a ser corrigido em sua corporação.

Se você deseja implantar a Pesquisa de Clima Organizacional na sua empresa e identificar quais pontos são fortes e quais necessitam de melhorias, fale com a nossa equipe e saiba mais!