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Conheça o PRI - Programa de Recuperação do Indivíduo
por Trianon RH e Negócios | 14/09/23
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PDI e PRI são siglas que se referem a conceitos na área de recursos humanos e desenvolvimento pessoal, geralmente utilizados em organizações para planejar e acompanhar o crescimento profissional dos colaboradores.
Estamos em uma nova era de Gestão com Pessoas. O PDI, reconhecido e aplicado por várias empresas, é uma ferramenta importante, mas que precisa ser reformulado para entregar à sociedade pessoas melhores.
Por isso, como alternativa existe o PRI, quais são as diferenças entre um e outro? Quais são os benefícios de aplicar essa ferramenta em sua organização? Confira tudo sobre o PRI no artigo abaixo.
O que é PRI?
O PRI teve suas raízes nos anos 90, quando os especialistas em Recursos Humanos começaram a perceber que o desenvolvimento de competências técnicas não era suficiente para promover um desempenho excepcional.
Eles viram a necessidade de olhar para além das habilidades profissionais e abordar questões mais profundas, como o equilíbrio emocional, a resiliência e a saúde mental dos colaboradores.
Nós destacamos que além dos pontos mencionados acima também é importante investigar a aderência dos profissionais com a cultura organizacional da empresa e a capacidade de viver os valores da organização.
O plano de recuperação do indivíduo representa a nova geração de acompanhamento e desenvolvimento de pessoas nas empresas modernas. Ao abordar não apenas o profissional, mas o ser humano como um todo, o PRI cria um ambiente de trabalho onde os colaboradores se sentem valorizados e apoiados em seu crescimento e foca em entregar melhores pessoas para a sociedade.
Isso não apenas impulsiona o desempenho individual, mas também promove uma cultura de inovação e colaboração que é vital para o sucesso no mercado atual.
O impacto tangível do PRI nas empresas
Essa ferramenta é uma abordagem inovadora no desenvolvimento de capital humano, oferecendo benefícios tangíveis para as empresas que buscam maximizar o potencial de seus colaboradores.
Contribuição para a empresa
Aumento da produtividade e performance: Ao investir no bem-estar e no desenvolvimento dos colaboradores, o PRI proporciona um ambiente propício para a superação de desafios e o alcance de metas. Colaboradores mais motivados e engajados são mais produtivos e entregam resultados superiores;
Redução do turnover: Ao promover um ambiente de trabalho saudável e propício ao crescimento pessoal e profissional, o PRI ajuda a reter talentos. Colaboradores que se sentem valorizados e que têm oportunidades de crescimento tendem a permanecer na empresa a longo prazo;
Fomento à inovação e criatividade: O PRI estimula o desenvolvimento das habilidades cognitivas e emocionais dos colaboradores, criando um ambiente propício para a inovação e a criatividade. Equipes mais criativas são capazes de gerar soluções inovadoras para os desafios empresariais;
Melhoria do clima organizacional: Ao promover o bem-estar e a integração dos colaboradores, o PRI contribui para um clima organizacional mais positivo. Equipes coesas e motivadas trabalham de forma mais eficiente e colaborativa.
Desenvolvimento de Seres Humanos Melhores para a Sociedade
As empresas têm um papel crucial na formação de cidadãos responsáveis e contribuintes para a sociedade. Ao investir no desenvolvimento integral dos colaboradores, as organizações não apenas colhem benefícios internos, mas também exercem um impacto positivo na comunidade e na sociedade como um todo.
Responsabilidade social empresarial: Empresas que investem no desenvolvimento humano demonstram um compromisso real com a responsabilidade social. Contribuem para a formação de cidadãos mais capacitados e conscientes de seu papel na sociedade;
Criação de líderes e modelos a serem seguidos: Colaboradores que passam por programas como o PRI tornam-se exemplos de liderança e desenvolvimento pessoal, inspirando outros a buscarem o crescimento em suas vidas pessoais e profissionais;
Contribuição para o desenvolvimento econômico sustentável: Colaboradores mais capacitados e motivados são ativos valiosos para o crescimento econômico sustentável. Empresas que investem em seu capital humano contribuem diretamente para o fortalecimento da economia.
Diferença entre PRI e PDI
Enquanto o Plano de Desenvolvimento Individual (PDI) se concentra principalmente no aprimoramento das habilidades técnicas necessárias para o desempenho do cargo, o PRI adota uma abordagem holística que busca recuperar o potencial latente em cada colaborador.
O PDI está mais ligado à manutenção e melhoria das habilidades existentes, enquanto o PRI vai além, trabalhando na superação de obstáculos pessoais e profissionais.
Embora ambos os programas visem o crescimento e o desenvolvimento dos colaboradores, há diferenças cruciais entre os dois programas, podemos destacar os principais:
Abordagem holística vs. Foco em competências técnicas: Enquanto o PDI geralmente se concentra no desenvolvimento de habilidades técnicas específicas relacionadas ao cargo, o PRI adota uma abordagem holística, considerando aspectos emocionais, sociais e físicos do indivíduo.
Recuperação do potencial latente vs. Desenvolvimento contínuo: O PRI busca recuperar o potencial latente do colaborador, identificando e superando obstáculos pessoais e profissionais. O PDI, por outro lado, visa aprimorar as competências já existentes e desenvolver novas habilidades.
Inclusão de bem-estar e saúde mental: O PRI integra aspectos de bem-estar e saúde mental como pilares fundamentais do desenvolvimento, reconhecendo que o equilíbrio emocional é essencial para o desempenho no trabalho.
Contrate e desenvolva talentos alinhados aos valores da empresa
A Trianon Rh e Negócios está comprometida a ajudar a sua empresa, transformando seus colaboradores em ativos de valor. Reconhecemos que cada colaborador é único, com necessidades, metas e habilidades distintas. Portanto, os programas de desenvolvimento devem ser personalizados para atender às necessidades específicas de cada pessoa.
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