Conheça o PRI - Programa de Recuperação do Indivíduo

por Trianon RH e Negócios | 14/09/23

PDI e PRI são siglas que se referem a conceitos na área de recursos humanos e desenvolvimento pessoal, geralmente utilizados em organizações para planejar e acompanhar o crescimento profissional dos colaboradores.

Estamos em uma nova era de Gestão com Pessoas. O PDI, reconhecido e aplicado por várias empresas, é uma ferramenta importante, mas que precisa ser reformulado para entregar à sociedade pessoas melhores. 

Por isso, como alternativa existe o PRI, quais são as diferenças entre um e outro? Quais são os benefícios de aplicar essa ferramenta em sua organização? Confira tudo sobre o PRI no artigo abaixo. 

O que é PRI? 

O PRI teve suas raízes nos anos 90, quando os especialistas em Recursos Humanos começaram a perceber que o desenvolvimento de competências técnicas não era suficiente para promover um desempenho excepcional.

Eles viram a necessidade de olhar para além das habilidades profissionais e abordar questões mais profundas, como o equilíbrio emocional, a resiliência e a saúde mental dos colaboradores.

Nós destacamos que além dos pontos mencionados acima também é importante investigar a aderência dos profissionais com a cultura organizacional da empresa e a capacidade de viver os valores da organização. 

O plano de recuperação do indivíduo representa a nova geração de acompanhamento e desenvolvimento de pessoas nas empresas modernas. Ao abordar não apenas o profissional, mas o ser humano como um todo, o PRI cria um ambiente de trabalho onde os colaboradores se sentem valorizados e apoiados em seu crescimento e foca em entregar melhores pessoas para a sociedade. 

Isso não apenas impulsiona o desempenho individual, mas também promove uma cultura de inovação e colaboração que é vital para o sucesso no mercado atual.

O impacto tangível do PRI nas empresas 

Essa ferramenta é uma abordagem inovadora no desenvolvimento de capital humano, oferecendo benefícios tangíveis para as empresas que buscam maximizar o potencial de seus colaboradores. 

Contribuição para a empresa

Aumento da produtividade e performance: Ao investir no bem-estar e no desenvolvimento dos colaboradores, o PRI proporciona um ambiente propício para a superação de desafios e o alcance de metas. Colaboradores mais motivados e engajados são mais produtivos e entregam resultados superiores;

Redução do turnover: Ao promover um ambiente de trabalho saudável e propício ao crescimento pessoal e profissional, o PRI ajuda a reter talentos. Colaboradores que se sentem valorizados e que têm oportunidades de crescimento tendem a permanecer na empresa a longo prazo;

Fomento à inovação e criatividade: O PRI estimula o desenvolvimento das habilidades cognitivas e emocionais dos colaboradores, criando um ambiente propício para a inovação e a criatividade. Equipes mais criativas são capazes de gerar soluções inovadoras para os desafios empresariais;

Melhoria do clima organizacional: Ao promover o bem-estar e a integração dos colaboradores, o PRI contribui para um clima organizacional mais positivo. Equipes coesas e motivadas trabalham de forma mais eficiente e colaborativa.

Desenvolvimento de Seres Humanos Melhores para a Sociedade

As empresas têm um papel crucial na formação de cidadãos responsáveis e contribuintes para a sociedade. Ao investir no desenvolvimento integral dos colaboradores, as organizações não apenas colhem benefícios internos, mas também exercem um impacto positivo na comunidade e na sociedade como um todo.

Responsabilidade social empresarial: Empresas que investem no desenvolvimento humano demonstram um compromisso real com a responsabilidade social. Contribuem para a formação de cidadãos mais capacitados e conscientes de seu papel na sociedade;

Criação de líderes e modelos a serem seguidos: Colaboradores que passam por programas como o PRI tornam-se exemplos de liderança e desenvolvimento pessoal, inspirando outros a buscarem o crescimento em suas vidas pessoais e profissionais;

Contribuição para o desenvolvimento econômico sustentável: Colaboradores mais capacitados e motivados são ativos valiosos para o crescimento econômico sustentável. Empresas que investem em seu capital humano contribuem diretamente para o fortalecimento da economia.

Diferença entre PRI e PDI 

Enquanto o Plano de Desenvolvimento Individual (PDI) se concentra principalmente no aprimoramento das habilidades técnicas necessárias para o desempenho do cargo, o PRI adota uma abordagem holística que busca recuperar o potencial latente em cada colaborador. 

O PDI está mais ligado à manutenção e melhoria das habilidades existentes, enquanto o PRI vai além, trabalhando na superação de obstáculos pessoais e profissionais.

Embora ambos os programas visem o crescimento e o desenvolvimento dos colaboradores, há diferenças cruciais entre os dois programas, podemos destacar os principais: 

Abordagem holística vs. Foco em competências técnicas: Enquanto o PDI geralmente se concentra no desenvolvimento de habilidades técnicas específicas relacionadas ao cargo, o PRI adota uma abordagem holística, considerando aspectos emocionais, sociais e físicos do indivíduo.

Recuperação do potencial latente vs. Desenvolvimento contínuo: O PRI busca recuperar o potencial latente do colaborador, identificando e superando obstáculos pessoais e profissionais. O PDI, por outro lado, visa aprimorar as competências já existentes e desenvolver novas habilidades.

Inclusão de bem-estar e saúde mental: O PRI integra aspectos de bem-estar e saúde mental como pilares fundamentais do desenvolvimento, reconhecendo que o equilíbrio emocional é essencial para o desempenho no trabalho.

Contrate e desenvolva talentos alinhados aos valores da empresa

A Trianon Rh e Negócios está comprometida a ajudar a sua empresa, transformando seus colaboradores em ativos de valor. Reconhecemos que cada colaborador é único, com necessidades, metas e habilidades distintas. Portanto, os programas de desenvolvimento devem ser personalizados para atender às necessidades específicas de cada pessoa.

Você deseja identificar e desenvolver profissionais e líderes de alto potencial e prepará-los para assumir papéis importantes na organização? Conte com a Trianon Rh e Negócios! 

Nossos serviços personalizados e soluções tecnológicas de RH e negócios são projetados para impulsionar o desempenho e o crescimento das organizações. Se você deseja levar seus negócios ao próximo nível, entre em contato conosco hoje e descubra como podemos ajudar a alcançar seus objetivos de transformação pessoal e empresarial.